Les Techniques Théâtrales et Littéraires en entreprise : de quoi s’agit-il ?

Résoudre les problèmes humains

Grâce au théâtre, le salarié a un regard neuf sur une situation, ce qui lui permet de se remettre en question. Dans ce cas, le théâtre sur-mesure est préconisé.

Améliorer les prestations orales: la parole, le geste et la voix.
 Malheureusement, nous ne sommes pas tous des orateurs nés et prendre la parole en public lors de la présentation d’un produit, une réunion, ou une simple présentation de soi peut devenir une source de stress intense.

Développer la créativité et l’imaginaire
La pratique théâtrale conduit l’individu à développer son esprit d’initiative et de recherche spontanée de solutions à tout problème. Ainsi, l’improvisation théâtrale sert à générer de nouvelles idées pour résoudre une problématique par exemple, ou à découvrir de nouveaux produits ou services…

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Accroître la dynamique de groupe
Le théâtre en entreprise incite les salariés à porter un nouveau regard sur leurs collaborateurs via les improvisations et les jeux de rôle. Ce qui permet d’accroître le respect mutuel et la cohésion du groupe. Plus encore, il permet de faire remonter une information, informer, renouer le dialogue, échanger et à tisser des liens. Couplé à une formation professionnelle traditionnelle, le théâtre en entreprise permet non seulement de développer le savoir-être, mais il améliore également le savoir-faire.

Former les managers
Par exemple lors d’événements professionnels, le théâtre permet aux managers d’animer de manière plus ludique les réunions, séminaires, congrès… Mais aussi de les détendre grâce à l’humour.

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Le théâtre au service de l’organisation d’entreprise

Ici, le théâtre est utilisé comme un outil permettant de déceler les failles organisationnelles en ne mettant pas en cause les individus, mais les comportements.
Il incite à la remise en question ; Renforce l’esprit d’équipe et la cohésion ; Développe la motivation et l’implication ; Favorise l’expression. Pour aller plus loin, le théâtre interactif aborde des thèmes différents comme la médiation sociale, le chômage, la déviance, la violence, les conduites dépendantes et à risque.
En entreprise, le théâtre interactif traite  aussi des risques psychosociaux (orientation sexuelle, handicap, discrimination homme/femme, etc.)

Atténuer les tensions et les conflits pour mieux travailler ensemble

Les conflits représentent assurément un frein au développement d’une entreprise. Il se révèle donc judicieux d’utiliser le théâtre pour créer un climat de confiance entre les collaborateurs. En cas de conflit sur le lieu de travail, les personnes sont généralement sur la défensive et ressentent le besoin de se protéger
Au niveau individuel, les conflits peuvent entraîner une absence de sécurité psychologique. Cette dernière peut d’ailleurs entraîner une baisse de performance et une insatisfaction globale. Sur le plan de l’organisation, les effets peuvent être l’absentéisme, une productivité réduite et un manque d’engagement des employés.